Вопрос: Нужно ли выплачивать авторское вознаграждение работникам, которые создают служебные произведения в рабочее время, получают зарплату и надбавки стимулирующего характера?

Ответ: Отношения, возникающие в связи с созданием и использованием служебных произведений, регулируются, в частности, Законом Республики Беларусь от 17 мая 2011 г. № 262-З «Об авторском праве и смежных правах» (Закон об авторском праве).

Так, в соответствии со ст. 4 Закона об авторском праве служебным произведением является произведение науки, литературы, искусства (его часть, имеющая самостоятельное значение), созданное автором по заданию нанимателя или в порядке выполнения обязанностей, обусловленных трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 17 Закона об авторском праве авторское право на служебное произведение принадлежит его автору с учетом особенностей, установленных данной статьей. В соответствии с ч. 1 п. 2 ст. 17 Закона об авторском праве исключительное право на служебное произведение с момента его создания переходит к нанимателю, если иное не предусмотрено договором между ним и автором. При этом согласно п. 2 ст. 16 Закона об авторском праве термин «исключительное право на произведение» означает право автора или иного правообладателя (например, нанимателя) использовать произведение по своему усмотрению в любой форме и любым способом, право разрешать или запрещать другим лицам использовать произведение.

В случаях, предусмотренных договором между нанимателем и автором, если исключительное право на служебное произведение принадлежит нанимателю, автор (наследники автора) имеет право на получение авторского вознаграждения за использование этого произведения (ч. 2 п. 2 ст. 17 Закона об авторском праве).

Таким образом, для того, чтобы ответить на заданный вопрос, необходимо определить статус произведения: является ли оно служебным или не является таковым. При этом факт создания произведения работниками в рабочее время, получение ими зарплаты и надбавок стимулирующего характера не имеют квалифицирующего значения для того, чтобы произведение было признано служебным, необходимо, чтобы оно было создано по заданию нанимателя (приказ, распоряжение и др.) или в порядке выполнения обязанностей, обусловленных трудовым договором (должностная инструкция и др.).

В случае, если произведение является служебным, выплачивать авторское вознаграждение за его использование требуется в случае:

если наниматель и автор в заключенном между ними договоре предусмотрели положение (условие) о том, что наниматель выплачивает автору вознаграждение за использование служебного произведения (в соответствии с ч. 2 п. 2 ст. 17 Закона об авторском праве);

если наниматель и автор в заключенном между ними договоре предусмотрели положение о том, что исключительное право на служебное произведение с момента его создания не переходит к нанимателю, а остается у автора (в соответствии с п. 1 ст. 17 Закона об авторском праве);

если исключительное право на служебное произведение переходит к автору, в случае, когда наниматель в течение пяти лет со дня, когда к нему перешло исключительное право на служебное произведение, не начнет использование этого произведения или не передаст исключительное право на это произведение другому лицу, и если иное не предусмотрено договором между нанимателем и автором (в соответствии с ч. 3 п. 2 ст. 17 Закона об авторском праве).

В случае, если произведение не является служебным, а также в случаях, предусмотренных п. 1 и ч. 3 п. 2 ст. 17 Закона об авторском праве автор или иной правообладатель вправе уступить нанимателю исключительное право на произведение по договору уступки исключительного права (ст. 43 Закона об авторском праве), предоставить пользователю (лицензиату, которым может быть наниматель) право использования произведения по лицензионному договору (ст. 44 Закона об авторском праве). Условия, связанные с выплатой вознаграждения, либо условия о безвозмездном использовании произведения устанавливаются в таких договорах.

12.2023
А.И. Лученок (начальник отдела защиты прав управления авторского и смежных прав НЦИС)